Por: Roycelyn J. Bastian
Las mujeres han ingresado en masa a programas de oficios califi cados en la última década, pero muchas empre-sas están buscando contratar más. Lone Star College ofrece programas y recursos para alentar a más mujeres a in-gresar a industrias dominadas por hombres.
“Lone Star College invierte tiempo, dinero y recursos para ayudar a los estudi-antes a ingresar a campos que ayudan a hacer avanzar nuestra sociedad”, dijo Bennie Lambert, Ph.D., presidente de LSC-North Harris. “Contar con mujeres profesionales más capacitadas trabajando en entornos tradicionalmente masculinos ofrece una gran riqueza de conocimientos diversos y proporciona a nuestras mujeres más jóvenes sólidos modelos a seguir que trabajan para abrirles las puertas”. El informe Angi’s List 2024 Skilled Trades estimó que el 41 % de los trabajadores vio que más mujeres ingresaban a industrias de oficios calificados en los últimos cinco años, y el 62 % dijo que más mujeres elegirían esos cam-pos si hubiera trayectorias profesionales diseñadas para ellas. LSC ofrece varios pro-gramas de ofi cios califi cados y una licenciatura en Fabri-cación de energía y gestión de ofi cios para capacitar a los estudiantes, incluidas las mujeres, para ingresar a estas profesiones exigentes. “Con la actual escasez de mano de obra en la industria de oficios califi cados, nunca ha habido un mejor momento para que las mujeres sigan carreras altamente califi ca-das, con altos salarios y alta demanda”, dijo Cruz Casiano, Ed.D., directora de LSC-North Harris. , División de Carrera y Tecnología Aplicada. Si bien las mujeres repre-sentan casi la mitad de la fuerza laboral en Estados Unidos, se las mantiene fuera de industrias típicamente dominadas por hombres. LSC se compromete a aumentar el número de trabajadoras en los campos de la automoción, la construcción, el diésel, la electricidad, la refrigeración, la climatización, la fabricación y la robótica.
“Nuestros esfuerzos para promover la participación femenina en estos campos se refl ejan en nuestras es-tadísticas de inscripción”, dijo Osvaldo Caballero, director de Tecnologías de Construc-ción de LSC-North Harris.
“Lone Star College se esfuerza por tener una representación diversa en nuestro cuerpo docente de liderazgo, lo que lleva a un aumento del 7% en la inscripción de estudiantes femeninas en programas de oficios calificados”.
Mientras crecía, Th eresa Arnold, estudiante de HVAC-Refrigeración de LSC-North Harris, observó a sus padres operar su empresa de solda-dura y disfrutaba trabajar al aire libre con su padre y sus hermanos. Con una mente mecánica, Arnold, becaria de Johnson Controls (JCI), supodesde el principio que quería aprender a arreglar y hacer que las cosas funcionaran, pero tuvo dudas.
“Al ser una mujer en un campo dominado por los hombres, los hombres no esperan demasiado de ti hasta que puedas demostrar que no sólo puedes hacer el mismo trabajo sino posiblemente mejor”, dijo Arnold. “Las mujeres tienen que ser más inteligentes y trabajar más duro. Cuando las mujeres escuchaban que sabía soldar o andar en motos de cross, generalmente respondían: “Nuncapodría”. Tal vez podrían haberlo hecho si tuvieran el impulso de buscar algo fuera de su zona de confort”. Chelsea Caballero, estudi-ante de ingeniería mecánica de LSC-North Harris, qui-ere dejar un impacto como ingeniera e inspirar a otros a seguir sus pasos. Caballero es pasante en National Oil-well Vargo (NOV) a través del programa Learn and Earn de LSC-North Harris.
